回顧2025年，在地緣政治風險升高、供應鏈加速重組、人工智慧快速推進與能源短缺的多重挑戰下，企業營運面臨前所未有的考驗。華新麗華透過全球多元佈局與事業組合配置，強化全球供應鏈應變能力，參與關鍵能源基礎建設，因應全球風險並把握策略發展機會，穩健推進永續治理與長期價值創造。
華新麗華重視與合作夥伴共建更具韌性的產業生態，2025年提出「鏈結賦能，共創未來」供應商夥伴關係，以「鏈結」建立透明資訊與信任互動，促進市場需求對焦與資訊共享；以「賦能」支持供應商能力提升與創新，透過共同研發、製程改善與技術交流，擴充研發能量深入特定應用領域，提升產品性能與競爭力。透過夥伴關係共同探索更敏捷的合作模式，強化全球供應鏈的穩定與永續競爭力。
華新麗華持續優化產品結構與高階市場佈局，2025年啟動英國子公司SMP擴產並共同投資AML，強化不銹鋼高階製程技術與產能，擴大航太、能源等關鍵應用市場的供應實力。於此同時，為掌握全球精密製造市場成長契機，發表不銹鋼冷精棒新品牌「奇沃 Steeval®」，以「智造、匠心、多元、信賴、服務、共創」六大品牌承諾為核心，推動「品種多元、品級高端、品質精良」三品併進策略，鎖定AI伺服器、汽車、機器人、消費性電子、能源等先進領域，讓材料成為提升製程效率與品質的關鍵動能，由材料製造走向與客戶共研共創、提供技術服務解決方案的新階段。
面對全球能源結構重組與氣候變遷加劇所帶來的挑戰，我們需要穩定、低碳、多元、具備安全韌性的能源結構。華新麗華長期深耕材料與製造領域，深知穩定、可靠的能源供應是國家發展與產業運作的基礎，透過健全的治理架構與跨事業整合，投入能源效率提升、低碳製程與資源循環工作。
離岸風電是臺灣邁向淨零排放與能源轉型的重要基石，而海底電纜則是連結風場與國家電網不可或缺的關鍵命脈。華新麗華在既有電線電纜技術與製造的深厚基礎上，攜手全球領先海纜技術夥伴丹麥NKT，採行業界最高標準ESG建廠規範，在高雄港打造全台首座海底電纜廠，於2027年正式量產供貨。一旦具備自主生產海纜能力，能即時支援風場建設，降低國際供應鏈波動與長期依賴進口的風險，不僅強化國家能源安全，也為產業發展提供堅實後盾。
秉持「以人為本」的核心理念，華新麗華視人才為營運與長期發展的基石。我們深化產學合作，聚焦前瞻研發、國際實習與在職進修，攜手大專院校培育多元人才、精進關鍵技術，讓同仁在合適舞台盡展所長；同時積極參與台灣人才永續行動聯盟，依循「多元與包容、獎酬與激勵、身心與健康、培育與發展、溝通與體驗」五大行動指標，打造多元、平等、共融的職場環境。公司高度重視員工權益與職場安全，在全球廠區全面落實勞工權益保障，並強化海外溝通機制。2025年，我們以印尼廠區為重點，推動勞資對話與改善回饋機制，進一步完善人權保障體系。華新麗華連續三屆榮獲HRAsia「亞洲最佳企業雇主獎」，並同步獲頒「多元、平等與包容獎」，充分彰顯公司在永續人才發展上的堅定投入與實質成果。
華新麗華善用自身產業影響力，持續擴大社會參與的深度與廣度，2025年成立「華新麗華永續發展基金會」，以「資源循環、環境保育、教育推廣、綠色生活、社會正念」五大方向為核心，延續公司對永續的長期投入。基金會攜手華拓綠資源與成功大學成立「多元資材研發中心」，並與北科大、義守大學及工研院展開產學合作，致力推動資源再生與零廢棄目標的落實。在環境教育方面，舉辦電影《守護我們的星球》特映會以及齊柏林基金會環境教育體驗，提升員工對氣候變遷與生態保育的認識。公司亦透過IMIP園區開放日，邀請學校師生走入產業現場，近距離了解工業製造第一線，促進社會與產業之間的理解與對話。為響應文化多樣性與共融價值，公司贊助全台首個以台灣原住民族文化為主軸的「阿米斯音樂節」，並以公益專題與影片《按下快門轉大人》關注新住民二代學生的教育議題，榮獲2025年台北金雕微電影展銀獎。
公司治理與誠信經營是永續發展的核心基石，華新麗華經營團隊具備多元專業背景，持續深化對ESG、國際政經與產業趨勢的洞察，永續表現屢獲市場與社會的高度肯定。2025年首次入選《標普全球永續年鑑S&P Global Sustainability Yearbook》，亦獲得TCSA台灣百大永續典範企業獎殊榮，連續八年蟬聯「公司治理評鑑」排名前5%，成功入列「臺灣永續指數」及「臺灣公司治理100指數」成分股，展現公司從國內公司治理躍升至國際永續評比之整體競爭力與成果。
展望未來，公司將以更敏捷的決策持續提升競爭力，同時把對環境、對社會的承諾落實在營運與行動中，以客戶需求為核心，以執行力推動技術精進與品質承諾，以誠信治理為根本，攜手同仁、供應鏈夥伴及社會各界，把永續理念落實在營運管理與日常決策之中，兼顧穩健經營與環境、社會責任，為股東與社會創造值得信賴、可長可久的永續價值。
