回顧2023年，地緣政治帶來的供應鏈重組、AI人工智慧的大幅度躍進，以及淨零排放衍生的再生能源轉型等趨勢，共同引領著國際社會的發展。華新麗華體認作為企業公民肩負著永續發展的經營責任，透過公司治理、科技應用、製程智能化、綠能產業布局，到供應鏈的整合，將永續精神貫徹於策略願景，運用核心能力將ESG理念落實於日常營運中，使挑戰轉化為機會，推動公司朝向永續發展的目標邁進。

在應對全球氣候變遷的挑戰中，我們著眼於綠色能源和潔淨科技的發展，從海底電纜到風力發電，探索創新技術的可能性，投入符合能源轉型需求的產品和服務，體現華新麗華推動能源結構根本轉變的決心。此外，我們提升再生能源的發電量能，強化電網韌性，協助產業共同達到淨零減碳的目標。

為管理氣候相關風險與機會，我們持續適用氣候相關財務揭露TCFD框架 (Task Force on Climate-Related Financial Disclosures)，識別並評估相關風險與機會的財務衝擊量化。對於廠區鄰近原生物種，例如環頸雉與草鴞等，將進行生態監測，同時透過自然和生物多樣性相關的財務揭露TNFD框架(Task Force on Nature-related Financial Disclosures)，管理生態風險，達到與自然共好的目的。

科技應用在推動永續發展的過程中扮演重要角色，面對人口老齡化和勞動力緊縮的困境，我們透過工業4.0及技術革新，積極投入智能製造、物聯網、大數據分析等智慧技術，提高生產效率及產品質量。

楊梅高效工廠的建設，運用先進的自動化設備和智慧製造系統，自動搬運、倉儲功能，提高人均生產力，同時降低能耗和生產成本；再加上運用智能化優化生產流程，更有效提升了資源利用效率。

華新麗華積極建立資源化產業鏈，布局高端市場，為客戶提供整合性解決方案，並取得再生能源事業及高值化產品的發展先機，朝向低碳、循環經濟與新能源目標邁進。近期透過歐洲子公司Cogne Acciai Speciali (CAS) 陸續整合SMP、Inox、MST，以及Outokumpu旗下軋鋼廠，不僅鞏固華新麗華進入高增長潛力市場的營運策略，也同步與世界級ESG規範接軌。2023年引進NKT先進海纜製造技術、運營模式，攜手推動綠能產業鏈，建設台灣唯一離岸風電海底電纜製造工廠，對於整體韌性電網的策略意義重大。

華新近年強化了採購治理，透過建構韌性供應鏈，增加企業對抗風險的能力。2023年擴大舉辦供應商交流會，以「減碳聯盟、和諧共榮」為題，與供應商夥伴共同組成綠色減碳聯盟， 計畫2025年60%供應商完成範疇一、二碳排揭露目標，期望以供應鏈帶動碳管理，一起邁向淨零未來。

華新麗華深信，多元化是企業成功的關鍵之一，因此致力營造多元且包容的工作環境，讓每位員工充分展現其獨特的才華和價值。我們廣納國際人才加入團隊、強化產學合作、鼓勵跨領域學習，藉以激發創新思維，培養下一世代人才。除此之外，我們持續提供學習資源，協助同仁在專業技術領域取得良好的發展，同時強化各階層主管的管理能力，鼓勵全員參與，讓每一位同仁都能在挑戰與夢想中自我實現。

同時，我們也努力打造友善的職場氛圍、強化員工關懷照顧，設立專用的健身空間，提供定期健康諮詢服務，藉以增進員工安全感與幸福感，提升組織凝聚力，2023年獲得國民健康署頒發績優健康職場活力躍動獎，以及健康職場認證健康促進標章的肯定。

在永續治理方面，我們的努力獲得了國內外的認可，多次榮獲 TCSA 台灣百大永續典範企業永續獎項、公司治理評鑑排名前 5% 績優公司，中華信評長期評等「twA-」評等展望「穩定」，並入列「臺灣永續指數」、「臺灣公司治理 100 指數」成分股等，這些成就反映了我們對永續發展的堅定承諾。

我們深知，作為產業的先驅，不僅要遵循法規，更要積極推動產業的永續發展，對社會負責。在全球營運據點，我們除了恪守當地法規，更進一步擔任產業的先行者與經驗的傳承者。其中印尼產業園區2023年成立可持續發展(ESG)基金會，華新麗華帶著ESG工作的成功經驗，協助推動印尼產業園區永續發展之推進並參與基金會之運作，發揮企業在社會上的正向影響力。

透過提升組織能力與深化社會參與，我們致力成為一家不僅追求成長與獲利，同時也承擔企業公民責任的企業。我們將永續發展深植於公司的核心策略與日常運營之中，鼓勵全體同仁在其職位上勇於創新與自我超越。未來，我們將繼續秉持追求卓越的精神，攜手全球合作夥伴，為營運成長、技術創新、環境保護和社會進步作出貢獻，共同創造更美好的未來。