全球企業持續面臨經濟情勢動盪、地緣政治衝突、競合關係更迭、貿易壁壘加劇，加上氣候變遷、環保與節能減碳等諸多環境議題前仆後繼而來，2022年對華新麗華而言，是深具挑戰也充滿機會的一年，我們持續專注提升本業核心能力，同步應用科技，推動數位轉型、製程智能化，打造未來工作場域，在快速變化的環境中穩定前行。

華新麗華深信企業成功需建立在永續發展的基礎上，藉由定期審視環境、社會、治理三大面向工作及主動鑑別營運風險、擬定中長期策略目標、整合跨功能資源與力量，以強化永續作為。為持續提升永續資訊揭露透明度與品質，我們提前導入氣候相關財務揭露(TCFD)與永續會計準則委員會(SASB)準則，呼應國際趨勢並符合證交所2022年發布之專章揭露氣候相關資訊及產業別加強揭露永續指標規範。每年更透過報告書編撰與確信，完整披露永續經營指標績效，積極回應利害關係人的關注議題。

在治理方面，華新麗華導入並落實智慧財產管理制度（TIPS），通過TIPS A級驗證，促進產品創新、升級以及智慧製造，為高值化奠定基礎。除此之外，我們對外舉辦供應商大會，對內向董事、高階經理人與同仁提供教育訓練，宣導誠信與法遵理念。2022年訂定「永續報告書編製作業管理辦法」，規範報告書編製及驗證作業程序，並納入內部控制制度，在治理工作上不斷精進。多次榮獲TCSA台灣百大永續典範企業永續獎項、公司治理評鑑排名前5%績優公司，中華信評長期評等「twA-」長期評等展望「正向」，並入列「臺灣永續指數」、「臺灣就業99指數」、「臺灣公司治理100指數」成分股等，永續績效獲得各界肯定。

在風險管理方面，我們持續深化氣候變遷相關財務揭露（TCFD）框架，滾動式評估其中的風險與機會，擬定長期轉型的策略藍圖。同時，華新麗華深知身處數位時代資訊安全的重要性，2022年導入ISO 27001資訊安全管理系統(ISMS)，取得第3方驗證機構認證，全面性建構企業組織資訊安全管理體系的機密性、完整性及可用性，充分落實風險管理以增加企業韌性。

華新麗華體認製造業在節能減排所扮演的重要角色，透過產業升級及能源佈局，降低溫室氣體排放並提高能源效率，我們從核心事業出發，致力產品高值化，建立資源化產業鏈，從「創能、儲能、運能、用能」四個面向切入，佈局綠色產品與原料之開發，期望朝向低碳、循環經濟與新能源目標邁進。2022年與臺大進行產學研究，成立創新技術研發中心，投入綠色循環技術議題，發展廢棄物應用、綠色金屬供應鏈，綠色能源及節能減碳技術。

回應臺灣2050淨零排放政策及全球趨勢，公司規劃明確淨零排放路徑，近年除積極優化生產流程與提高設備效能外，亦完成臺灣與大陸廠區ISO 14064-1溫室氣體盤查與ISO 50001能源管理；台灣廠區已通過ISO 14064-1第三方驗證，並規劃2023年大陸廠區陸續取得第三方驗證。臺灣廠區亦完成主要產品ISO 14067碳足跡盤查，其中新莊廠已通過第三方產品碳足跡驗證。

人才是華新麗華最珍貴的資產。隨著智能時代到來，科技技術日新月異，我們貫徹「全員參與」理念，致力於學習型環境的塑造，不僅提供讀書會、工作坊、線上課程，更透過TPS精實生產導入、專業職能訓練、專案做中學，提升多元實務經驗，鼓勵專業知識的跨域學習，期待同仁在充滿機會和挑戰的環境下，挖掘潛力和才華。在培育人才的同時，我們積極打造友善環境提升員工幸福感，設置專屬健身中心，定期舉辦健康諮詢課程，照顧員工身心健康；辦理PTA交流活動，提高新進員工組織認同度；重視外籍同仁社交經營，尊重多元文化信仰，開設多國語文課程，增進團隊互動。

在社會參與方面，華新麗華秉持「社會共好、企業共行」的理念，為社會的正向均衡發展善盡一己之力。為了讓台灣瀕危語言、文化得以保存，我們率先響應聯合國「國際原住民語言十年全球行動計劃」，透過影像紀錄歌謠班「唱中學」的學習歷程、耆老口述部落語言等珍貴文化的傳承過程，展現台灣多元文化生命力。我們持續深耕孩童教育，啟動第二期「點亮台灣的角落」計畫、贈書廠區鄰里周邊75所國中小學萃思「兒童創意思考五十問」、贊助國中小讀報及課輔，以及響應陽光基金《你的舊愛 我的新歡》二手書計畫。在永續環境方面，我們舉辦食農教育宣導活動，並執行奇異果契作紀錄，透過在地農業支持環境友善，喚起更多人對台灣這塊土地的珍惜，以及對友善耕作的瞭解。

華新麗華除了追求成長獲利外，更努力扮演好企業公民的角色，將永續精神貫徹於策略願景中，運用核心能力將ESG理念落實於日常營運中。我們期許公司全體同仁在崗位上持續精進、掌握契機，為社會創造美好未來，並與各面向利害關係人共同攜手，為永續帶來價值。