｜企业永续
比例 1/3
台湾与大陆地区女性员工中具 STEM 背景比例
19.5 %
女性主管占比
追求卓越、创新学习与友善环境是本公司永续经营的基础。华新稳扎稳打走过半个世纪，全都仰赖同仁的凝聚与团结，同仁付出的努力、给予的支持是华新得以克服万难、成长茁壮的重要后盾，也是华新迎向挑战、永续经营的珍贵资产;因此，华新致力提供同仁友善的工作环境、优渥的薪酬福利，并持续推出各项员工关怀方案，照护同仁身、心、灵的健康，展现出对「人」的尊重与珍视。
永续推动策略
- 贯彻华新「全员参与」理念，打造一流人才，营造幸福职场
- 将员工的安全与健康视为首要之务，制定完整政策与规范，并于各厂区落实
- 推动在地共进共融，深化社会影响力
1
员工关系
- 创造幸福职场，增进劳资和谐，提高员工认同与向心力。
- 强化人才培育与职能发展规划，协助员工学习成长及自我实现
2
职场安全
保障劳工安全健康，打造安心的职场环境
3
社会参与
推动并深化「企业公民」、「弱势照顾」、「环境保育」及「邻里促进」四个面向
| 2024 年目标 | 2024 年执行成果 | 2025 年执行计画 |
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| 员工关系 | ||
| 打造友善环境，促进劳资和谐 |
环境友善
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环境友善
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| 重视员工关怀，提升员工认同 |
生活关怀
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生活关怀
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| 传承企业文化， 鼓励员工参与 |
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关心员工幸福感
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| 促进科学方法应用，提升基层及储备主管管理能力 |
TPS 课程持续推广、复习与深化
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培养同仁系统性思考 能力与经营管理知识 |
持续提升主管的管理能力及经营趋势思维
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领域焦点
人权与人才政策
华新恪守全球各营运据点所在地法规，致力维护员工基本人权，保障员工合法之权益，支持并遵循下列(包含但不限于)各项国际社会公认之人权公约及人权保护准...
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人才培育与赋能
在人才发展体系上，针对职能性质的不同，提供完整且多元的训练方式，以满足同仁在职涯发展的各种需求。公司在教育训练投入了大量的资源，并由专门...
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人才激励与留才
华新重视员工的福利待遇以及秉持与员工利润共享的理念，透过定期的市场薪资调查，期望透过提供同仁具市场竞争性力的整体薪酬福利，吸引优秀的人才加入华新工作团队。
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职场安全与健康
华新秉持「幸福企业、友善职场，追求零工伤」目标，由「环安卫管理推动中心」(原「环安卫管理委员会」)依职业安全卫生法(大陆:安全生产法)规定建立与推动职业安全卫生管理系统、提供安全与健康的工作条件、消除与降低职安卫风险，推动工作者职业安全。推动中心定期检视各厂区职业安全卫生计画执行状况，安全事故处理、肇灾问题分析与预防。
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社会参与
华新将企业永续发展做为公司的核心价值，除了追求企业营运成长外，我们也坚持「与在地社区共进共融」理念，从「弱势照顾」、「环境保育」、「邻里促进」及「企业公民」四个面向执行，透过多元活动与计划参与，让更多同仁同理弱势族群、参与企业公民及社会发展议题，将影响力从厂区邻里向外扩展，为社会的正向均衡发展善尽一己之力。
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