华新丽华恪守全球各营运据点所在地法规，致力维护员工基本人权，保障员工合法之权益...

在人才发展体系上，华新丽华採专业职、专案职与管理职之三轨并行，针对职能性质的不同，提供完整且多元的训练方式，以满足同仁在职涯发展的各种需求。

华新重视员工的福利待遇以及秉持与员工利润共享的理念，透过定期的市场薪资调查，期望透过提供同仁具市场竞争性的整体薪资，吸引优秀的人才加入华新丽华工作团队。

秉持「幸福企业、友善职场，追求零工伤」目标，由「环安卫管理推动中心」( 原「环安卫管理委员会」) 依职业安全卫生法 ( 大陆：安全生产法) 规定建立与推动职业安全卫生管理系统、提供安全与健康的工作条件、消除与降低职安卫风险，推动工作者职业安全。推动中心定期检视各厂区职业安全卫生计画执行状况，安全事故处理、肇灾问题分析与预防。

华新将企业永续发展做为公司的核心价值，除了追求企业营运成长外，我们也坚持「与在地社区共进共融」理念，从「弱势照顾」、「环境保育」、「邻里促进」及「企业公民」四个面向执行，透过多元活动与计划参与，让更多同仁同理弱势族群、参与企业公民及社会发展议题，将影响力从厂区邻里向外扩展，为社会的正向均衡发展善尽一己之力。