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职业安全卫生政策
华新秉持「绿色制造、幸福企业、永续经营 」目标,由「环安卫管理推动中心」(原「环安卫管理委员会」)依职业安全卫生法(大陆:安全生产法)规定建立与推动职业安全卫生管理系统、提供安全与健康的工作条件、消除与降低职安卫风险,推动工作者职业安全。推动中心定期检视各厂区职业安全卫生计画执行状况,安全事故处理、肇灾问题分析与预防。

环安卫管理推动中心管理方针

注:整理 (Sort)、整顿 (Set in order)、清扫 (Shine)、清洁(Standardize)、素养或纪律 (Sustain)。

职场安全目标

注:
  1. 极重大、严重事故系指厂内死亡、工作者无法恢复的其他伤害(如:截肢)、或厂内无法于6个月内恢复至受伤前健康状态。
  2. 轻微以上事件,指厂内包含轻伤害(损失工时达一日以下)可记录事故;工伤是指损失日数达一日以上事故 。
  3. 全承揽商失能伤害频率(F.R),以非本公司员工之工作者为分析对象,此类工作者复原后作业场所不定,无法统计实际损失工作天数,以调查发生频率(人次/百万工时)为基准。2024 年共 2 件:承揽商死亡工伤 2 件(盐水、烟台各 1)。
  4. FSI事故事件不包含轻伤害(损失天数未达 1 日)。

职业安全卫生管理系统(含消防安全管理)

职业安全卫生管理系统ISO 45001适用涵盖台湾各厂区(新庄、杨梅、台中、盐水)、大陆各厂区(上海华新、江阴合金、常熟华新、烟台华新)、印尼厂区(华新镍业、旭日)与CAS之所有工作者(员工、承揽商及访客),经内外部稽核之整体场域覆盖率,员工占83.97%,非员工(承揽商)占98.86%(台北总部、印尼华旭、南京置业、马来西亚华新精密尚未通过验证)。各生产营运据点之职业安全卫生管理、工作者参与、谘商与沟通、预防和减轻与业务直接相关之职业安全卫生冲击等,依职业安全卫生管理系统之章节条文规定办理。华新持续以PDCA动态检讨改善与预防再发生管理手法、内部稽核操演,年度职业安全卫生绩效指标设定与追踪等管理机制,提升同仁工作安全。

职业安全卫生之工作者参与、谘商与沟通

▪职业安全卫生委员会

各厂区皆设有职业安全卫生委员会注1,由企业工会指派一定比例劳工代表参与,定期(每季/每月)召开会议讨论职业安全卫生(安全生产)相关法规、重大安卫议题与安卫管理绩效,并将会议记录与职业安全宣导讯息传送给公司同仁。

职安卫委员会劳工代表比例

注:
  1. 台湾各厂区依法设置安全卫生委员会(简称安委会),劳工代表人数均符合法规。大陆、马来西亚及印尼厂区为安全生产委员会。
  2. (1)比例=劳工代表人数/委员会总人数X 100%。(2)台湾法规规定劳工代表比例须达1/3以上,海外无此规定。

职业安全卫生沟通机制

以 ISO 45001 职业安全标准,透过下列机制落实职业安全与健康:

工作环境安全

安全文化

工安管理的目标是将安全意识及知识深植每位工作者心中,形成所谓的「工安文化」。华新于 2024 年透过近五年台湾及大陆地区198起职灾案例,让各单位提案制度及自主管理活动,激发同仁对作业场所之硬体面进行改善、操作程序改善;现场「安全工作标准SJP」则是由实际作业人员及团队夥伴共同检视既有共 126 份标准作业流程规章办法,讨论后对接与修订安全作业标准(SJP)与风险评估,让每位工作者皆能参与工作安全相关议题,同时确保同仁「看得懂、记得牢、必须做」,2024年整体综合伤害指数上升,但进行细部分析发现,下半年相较于上半年综合伤害指数从 1.270 下降至 0.796,专案成效显着。

延续 2024 年专案,2025 年将透过短影音制作高风险作业指导影片,提升员工安全意识;同时加强安全培训,强化相关人员与主管的安全观察能力。透过多层次检查,从基层到高层管理,全面观察设备、环境与行为,确保安全落实。此外,引入 AI 与 IoT 技术,提高安全管理效率,打造更安全的工作环境。

▪成效分析

注:
FR (事故频率率, Frequency Rate) =工伤人次/总工时x百万工时
SR (事故严重率, Severity Rate) =损工日数/总工时x百万工时
FSI (总和伤害指数,Frequency-Severity Index) = (FR×SR /1000) 1/2

教育训练与宣导

依法规实施培训外,根据部门营运及现场工种,及事业单位年度安全培训计画需求办理必要培训。并对安环专责、消防逃生演练、特种作业人员、及紧急应变事故演练皆订有定期培训规划外,建置完整环安证照系统,即时掌握各厂证照动向与需求。

▪职业安全卫生教育训练

注:专案类型包含各厂视其需求自行增加专业课程。

防火防爆

各厂区每年定期自主盘查使用化学品,建置化学品清单(进行SDS管制与GHS图示维护),并针对相应消防灭火设备进行巡检与异常汰换及定期举办相关紧急应变培训,预防灾害发生。

职业伤害与职业病

华新各厂区医护、职业安全卫生及人资专责窗口与各部门人员共同办理工作者健康保护及促进事项,依规范实施员工健康检查,自主控管辖下员工及工作者,避免从事不适宜作业,近 8 年无职业病死亡或经职业医学科专科医师判定确诊职业病个案。
亮点专栏

外部参与成效亮点

  • 华新提供自身消防安全管理实务 SDGs 执行作法,协助台湾内政部消防署建构指南,获颁发感谢状,肯定华新于提升台湾职场消防安全之贡献。
  • 华新于 2019 年协助台湾台南市政府劳工局成立「华新安卫家族」,盐水厂作为核心企业,担任家族「领航者」的角色,办理职业安全卫生教育训练,以「大厂带小厂」的方式来协助26间家族成员改善工作环境,于2024年台南市政府劳工局安卫家族评选,荣获-优等奖职安楷模,肯定华新在台湾职安贡献。

堆高机安全警示系统测试计画

堆高机是华新各厂日常搬运的重要设备,但高速行驶、倒车或回转时,可能导致严重人员伤害。因此,堆高机的安全管理已成为影响生产安全的重要课题。

为降低事故风险,华新常熟厂导入主管机关推动的智慧叉车系统,实现数位化转型,全面提升叉车管理。该系统涵盖事前预防、事中管控与事后追溯,强化驾驶安全与作业监控,确保企业安全生产。未来,华新将分享测试经验,协助大陆各厂导入,进一步降低堆高机作业风险。

厂内职业伤害

2021 至 2024 年,透过专案盘查、灾害系统化分类、风险评估与安全作业标准程序(SJP)等措施降低职灾,2024 年虽灾害件数上升,但整体灾害严重度下降。2025 年将透过 ISO 45001 规范、承揽商管理体系及新开发手机 APP 巡检回馈机制,持续改善降低职业伤害。

厂内职业伤害主要类型

2024 年员工工伤事故共 109 件(含 1 件印尼镍业死亡工伤,但不含 160 件轻伤害),员工可记录之灾害比例 1.02%,整体灾害发生频率较 2023 年高,经分析仍以基层技术操作人员发生例最高 85%(此分析不含欧洲 CAS),主要灾害类型为夹卷伤害 20%,其次切割 15% 与被撞 15%;非员工工伤事故共 13 件(含 2 件死亡工伤,但不含 13 件轻伤害),主要灾害类型为被撞伤害 31%,其次坠落 23%,所有相关灾害事故风险及缺失,已及时透过硬体防护及管理措施完成改善。2024 年全公司无火灾、化学品泄漏情形。

▪厂内工作者职业伤害统计

公式说明:
  • 职业伤害所造成的死亡比例=死亡人次数/实际工作时数 × 200,000
  • 严重的职业伤害比例(排除死亡人数)=请工伤假超过 6 个月人次/实际工作时数 × 200,000
  • 可记录之职业伤害比例 =总工伤数/实际工作时数 × 200,000
  • 实际工作时数=表定工作时数+加班时数-所有请假时数
  • 2024 年职灾统计分析资料,「日数」系指「日历天」,且从事故发生的隔天开始计算「损工日数」,可记录之职业伤害次数统计不含上、下班途中交通意外事故,及轻伤害(损失工时未达 1 日)。

职业安全卫生法规遵循

2024 年台湾地区违反职业安全卫生法规重大裁罚(罚款超过新台币70万元)共5件,列表如下,大陆、东南亚地区及欧洲地区无超过新台币10万元违反事项。相关违反事项将持续进行每一事故与裁罚事件检讨,对于高风险危害作业与设备、高频率虚惊事件,及聚焦隐患,以专案方式并透过资讯系统协助,逐步改善人员安全意识、即时掌握机械设备、管制(原)物料与化学品状况,并逐步建置法规云资讯系统,优化职安卫管理系统。

承揽商管理与稽核

华新与承揽商协力改善工作环境安全

注:台北总部、印尼各子公司及华新精密无承揽商故不列入表格内。
华新于台湾及大陆地区厂区皆落实《华新丽华承揽商管理原则》,所有承揽商皆须签署《环安卫承诺书》及遵守‘承揽须知’(涵盖率 100%)、定期召开开工会议与承揽商协议会议,承揽商须接受相关培训后始取得入场(厂)资格。透过「承揽管理系统」管理承揽商进出厂资讯,2024 年承揽商进厂 7,822 人,各厂区持续落实《华新丽华承揽商安卫管理蓝皮书》、《承揽商安卫管理规章标准化》及《承揽商保险规范》及门禁管制等,共发出 704 张缺失通知改善单、131 张违规处份罚单。2024 年共发生 2 件承揽商死亡工伤(烟台 1 人、盐水 1 人)、11 件工伤(CAS)、13 件轻伤害(烟台 5 人、盐水 2 人、欧洲CAS 6 人)、3 件虚惊事件(欧洲CAS),相关缺失已立即改善,重点关注事项已完成宣导。2024 年亦无承揽商在华新厂区工作环境发生火灾。

职业安全卫生重点活动

华新每年设计可行的员工健康促进计划,依据风险管理及厂内危害作业、特殊作业检查族群(噪音、游离辐射、粉尘、高温、铅、锰、镍、正己烷作业),办理健康检查及结果分析,订定危害性作业的健康保护计画,确保良好工作环境,避免职业病产生,2024 年追踪结果并无跟工作相关的健康异常。

2024 年透过健康促进讲座及活动,提高同仁健康意识及引导员工改变健康行为与习惯与获得正确卫生知识,2024 年共办理卫教讲座 151 场次,5,562 人次参与,另有 12 名女性员工接受母性劳工健康保护。

亮点专栏

华新热血参与马拉松 展现团队活力

华新积极响应运动与公益,鼓励同仁锻炼身心,展现团队精神。在 2024 年公司组团参加「国道马拉松」与「长荣航空城市观光马拉松」,让运动成为企业文化的一部分。来自台湾各厂区的同仁,包括华新能源电缆中外籍员工及NKT合作夥伴,合计共约 200 名选手热血参赛,展现对运动与健康的重视。赛后同仁分享:「终点看到公司补给站,感觉温馨,更增强归属感。」华新希望透过运动,激励员工全力以赴,将运动精神融入工作与生活。