对应 SDGs
｜企业永续
职业安全卫生政策
秉持「幸福企业、友善职场，追求零工伤」目标，由「环安卫管理推动中心」( 原「环安卫管理委员会」) 依职业安全卫生法 ( 大陆：安全生产法) 规定建立与推动职业安全卫生管理系统、提供安全与健康的工作条件、消除与降低职安卫风险，推动工作者职业安全。推动中心定期检视各厂区职业安全卫生计画执行状况，安全事故处理、肇灾问题分析与预防。
环安卫管理推动中心管理方针
职场安全目标
注1：极重大、严重事故係指厂内死亡、工作者无法恢復的其他伤害( 如截肢)、或厂内无法于6 个月内恢復至受伤前健康状态。
注2：轻微以上事件，指厂内包含轻伤害( 损失工时达一日以下) 可记录事故。
注3：全承揽商失能伤害频率(F.R.)，以非本公司员工之工作者为分析对象，此类工作者復原后作业场所不定，无法统计实际损失工作天数，以调查发生频率( 人次/ 百万工时) 为基准。2023 年烟台发生承揽商工伤2 件、CAS 承揽商工伤16 件。
注4：FSI 事故事件不包含轻伤害( 损失天数未达1 日)，2022 年起新增印尼华新镍业统计，2023 年起增加CAS 统计 。
职业安全卫生管理系统( 含消防安全管理)
职业安全卫生管理系统(ISO 45001) 适用涵盖臺湾厂区( 新庄、杨梅、臺中、盐水)、大陆厂区( 上海华新、东莞华新、江阴华新、江阴合金、常熟华新、烟台华新)、印尼华新镍业与CAS 之所有工作者( 员工、承揽商及访客)，经内外部稽核之整体场域复盖率，员工占89.63%，非员工( 承揽商) 占97.59% ( 臺北总部、南京置业、马来西亚华新精密尚未通过验证)。各生产营运据点之职业安全卫生管理、工作者参与、谘商与沟通、预防和减轻与业务直接相关之职业安全卫生冲击等，依职业安全卫生管理系统之章节条文规定办理。华新持续以PDCA 动态检讨改善与预防再发生管理手法、内部稽核操演，年度职业安全卫生绩效指标设定与追踪等管理机制，提升同仁工作安全。
职业安全卫生之工作者参与、谘商与沟通
▪职业安全卫生委员会
各厂区皆设有职业安全卫生委员会注，由企业工会指派一定比例劳工代表参与，定期( 每季/每月) 召开会议讨论职业安全卫生( 安全生产) 相关法规、重大安卫议题与安卫管理绩效，并将会议记录与职业安全宣导讯息传送给公司同仁。
职安卫委员会劳工代表比例
注1：臺湾各厂区依法设置安全卫生委员会( 简称安委会)，劳工代表人数均符合法规。大陆、马来西亚及印尼厂区为安全生产委员会。
注2：(1) 比例= 劳工代表人数/ 委员会总人数X 100%。(2). 臺湾法规规定劳工代表比例须达1/3 以上，海外无此规定。
注3：CAS 每年至少组织一次企业安全会议（根据义大利2008 年法令第81 号），与会者包括工人健康与安全代表（RLS），并根据RLS 要求进行项目调查及专案会议及邀请RLS 参加职业卫生医生对工作场所的检视（根据义大利2008 年法令第81 号）。
职业安全卫生沟通机制
以ISO 45001 职业安全标准，透过下列机制落实职业安全与健康：
现场班股会、交班会、目视化管理（5S）
现场定期会议，当发现危害与危险状况时，同仁可即时传达意见，彙整有效提案改善专案，将给予适当奖励机制。
环安委员会定期会议
各部门代表在会议传达意见，劳资共同沟通职安政策、职灾案例研讨、职安卫安全议题。
承揽商协议组织会议
与协力公司（承揽商）进行工作场所危害告知、意见沟通及公司政策宣导；并定期与承揽商沟通讨论。
职业灾害评议会
每月上旬对前一月份失能三天以上工安事件召开评议，并由环安部门进行「即时事故调查」及于评议会讨论，确保改善有效性及责任归属（作业/监督管理/规划疏失），评议会主席由事业群总经理及环安处长共同担任，参酌评议委员意见裁决处理措施。
健康风险防制委员会
由环安专责单位依需要召集劳工代表与相关人员，研议处理不法侵害、异常工作负荷（过劳）、人因性危害事项。（2023 年无任何个案发生）
不定期动态巡检观察
各单位主管、同仁于工作场所发现有立即发生危险之虞时，依通报程序，让工作场所负责人应即令停止作业，并使劳工退避至安全场所。
工作环境安全
强化危害鑑别风险评估 作业安全SJP
为落实源头管理，确实管控作业安全与设备安全风险，我们在风险管理系统中，加注重複性、高肇灾、高风险 特定作业（推高机、起重机、锅炉... 等特定设备或作业）危害辨识与风险评估资讯，供作业人员能有效辨识。2023 年启动危害鑑别风险评估强化专案，由臺湾与大陆各厂在原有SJP 风险管理系统，重新检视人员作业安全、设备安全及环境安全项目，共检视11 厂( 场) 域、147 个单位及1,816 项作业型态，鑑别出381 项危害因子；其中物理性风险占84.9%、化学性占11.2%、人因性与其他类占1.9%、生物性危害占0.1%。2024 年将针对2023 年灾害案件（84 件工作者职灾（含轻伤害，但不含CAS））及205 件虚惊事件（虚惊事故率238.98%，不含CAS），针对物理性危害与设备安全，透过承揽商手机APP 巡检系统走动式管理手段，预知危险指认呼唤（KYT）活动，调整肇灾机率、严重度、作业频率、风险等级，以形塑全员安全认知，达零工伤目标。
注：工作相关虚惊事故率（near miss frequency rate, NMFR）= 虚惊事件数x200,000/ 总经历工时
▪2023 年-SJP 作业安全风险因子分析
LECD 设备安全专案
2023 年针对历年主要灾害与SJP 风险项目「机械设备- 物理性伤害」启动设备安全专案，重新检视10 厂( 场) 域人员作业违章危害、设备硬体防护不足危害，及人与设备协同问题；共检视147 个单位，1,049 座设备（特种设备占15%)，透过关键设备清册进行安全检查表分析(SCL) 评价，与设备设施风险分级管控清单完成78.36% 座关键设备风险分析。为避免低估高肇灾设备风险，2024 年将开发特种设备（危险性机械设备）证照管理系统、与设备安全检查项目、从现有控制措施（工程技术措施、管理措施、培训教育、个体防护、应急处置）评估，让员工了解既设机台的安全设计，评估机台安全状态，鑑认机台潜在风险，研拟降低风险之行动方案（本质安全、工程控制与管理控制），维护作业安全。
防火防爆
每年定期盘查全厂使用化学品，建置化学品清单( 进行SDS 管制与GHS 图示维护)，并针对相应消防灭火设备进行巡检与异常汰换及定期举办相关紧急应变培训，预防灾害发生。
职业安全卫生教育训练
依法规实施培训外，根据部门营运及现场工种，及事业单位年度安全培训计画需求办理必要培训。并对安环专责、消防逃生演练、特种作业人员、及紧急应变事故演练皆订有定期培训规划外，建置完整环安证照系统，即时掌握各场证照动向与需求。
注：专案类型包含各厂视其需求自行增加专业课程。
职业伤害与职业病
华新各厂区医护、职业安全卫生及人资专责窗口与各部门人员共同办理工作者健康保护及促进事项，依规范实施员工健康检查，自主控管辖下员工及工作者，避免从事不适宜作业，近8 年无职业病死亡或经职业医学科专科医师判定确诊职业病个案。
厂内职业伤害
2021~2023 年，透过专案盘查、灾害系统化分类、风险评估与安全作业标准程序(SJP) 等措施降低职灾，2023 年虽灾害件数上升，但整体灾害严重度下降，规划2024 年透过ISO45001 规范承揽商管理体系及新开发手机APP 巡检回馈机制，持续改善降低职业伤害。
厂内职业伤害主要类型
2023 年员工工伤事故共84 件( 含轻伤害，但不包含义大利CAS 可记录工伤19 件与轻伤害31 件)，可记录之灾害比例0.55%( 工伤事故人数占员工总数比)，整体灾害发生频率已下降，但严重度较2022 年高，经分析仍以基层技术操作人员发生例最高(91.18%)，主要灾害类型为夹捲伤害(26.32%)，相关灾害事故风险及缺失已及时透过硬体防护及管理措施完成改善。规划2024 年透过LECD 设备安全改良改善，减少设备「捲夹」危害、SJP 作业安全改善作业程序，减少「被撞」危害，与5S环境优化，减少通道「跌倒」风险，透过「KYT（危险预知训练）」手法，提升「基层员工」危害意识，降低伤害发生。 2023 年全公司无火灾、化学品洩漏及死亡工伤情形。
▪2023 年厂内- 失能伤害灾害统计
▪厂内工作者职业伤害统计
公式说明：职业伤害所造成的死亡比例 = 死亡人次数/ 实际工作时数×200,000
严重的职业伤害比例（排除死亡人数） = 请工伤假超过6 个月人次/ 实际工作时数×200,000
可记录之职业伤害比例 = 总工伤数/ 实际工作时数×200,000
实际工作时数= 表定工作时数+ 加班时数- 所有请假时数
注1：2023 职灾统计分析资料，「日数」係指「日曆天」，且从事故发生的隔天开始计算「损工日数」，可记录之职业伤害次数统计不含上、下班途中交通意外事故，及轻伤害( 损失工时未达1 日)。
注2：上述资讯包含CAS，公司员工可记录之职业灾害共计19 件，其中严重职业灾害1 件，非员工可记录职业灾害共计16 件。
职业安全卫生法规遵循
2023 年臺湾违反重大注职业安全卫生法规共5 件，裁罚新臺币60 万元。( 大陆、东南亚地区无违反事项)
将持续进行每一事故与裁罚事件检讨，对于高风险危害作业与设备、高频率虚惊事件，及聚焦隐患，以专案方式并透过资讯系统协助，逐步改善人员安全意识、即时掌握机械设备、管制( 原)物料与化学品状况，并逐步建置法规云资讯系统，优化职安卫管理系统。
注：重大裁罚揭露标准为新臺币10 万元/ 人民币2.2 万元。
承揽商管理与稽核
华新丽华与承揽商协力改善工作环境安全
华新臺湾及大陆各厂皆落实《华新丽华承揽商管理原则》，所有承揽商皆须签署《环安卫承诺书》及遵守『承揽须知』( 涵盖率100%)、定期召开开工会议与承揽商协议会议，承揽商须接受相关培训后始取得入场( 厂) 资格。透过「承揽管理系统」管理承揽商进出厂资讯，2023 年承揽商进厂27,324 家次、总工时1,381,069 小时，各厂区持续落实《华新丽华承揽商安卫管理蓝皮书》、《承揽商安卫管理规章标准化》及《承揽商保险规范》及门禁管制等，共发出724 张缺失通知改善单、98 张违规处份罚单。2023 年烟台发生2 件工伤，相关缺失已立即改善，重点关注事项已完成宣导。
2023 年无承揽商在华新厂区工作环境发生火灾。
职业安全卫生重点活动
华新每年设计可行的员工健康促进计划，依据风险管理及厂内危害作业、特殊作业检查族群( 噪音、游离辐射、粉尘、高温、铅、锰、镍、正己烷作业)，办理健康检查及结果分析，订定危害性作业的健康保护计画，确保良好工作环境，避免职业病产生。
2023 年透过健康促进讲座及活动，提高同仁健康意识及引导员工改变健康行为与习惯与获得正确卫生知识，2023 年共办理卫教讲座115 场次，4,142 人次参与，另有8 名女性怀孕员工接受母性劳工健康保护。同时，各厂区积极建立健康的工作环境，落实各项职场健康促进工作的推动，荣获许多肯定，包括臺北总部- 绩优健康职场- 活力跃动奖、健康职场认证健康促进标章、优良哺( 集) 乳室特优认证，以及新庄厂- 安心场所认证。
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