｜企业永续
管理冲击与沟通议合 / 重大主题管理
利害关系人沟通
重大主题分析
重大主题管理
重大议题与华新丽华关系价值链冲击
实质正面冲击：● ｜ 潜在正面冲击：▲ ｜ 实质负面冲击：○ ｜ 潜在负面冲击：△
重大议题 对应之GRI准则
重大主题		 上游 公司营运 下游
供应商(原料/设备) 客户 废弃物回收
再生及处理

治理

 资讯安全管理 一般揭露 ● △ ● △ ● △ -
风险控管 一般揭露 ● ○ ● ○ ● ○ ▲ △
永续策略 一般揭露 ● ○ ● △ ● ○ ▲ △
法规遵循 一般揭露 ● ○ ● ○ ● ○ ● ○
公司治理 一般揭露 ● ○ ● ○ ▲ △ -

环境

 空气排放 305 排放 ▲ △ ● ○ ▲ △ ▲ △
废弃物管理 303 水与放流水 ▲ △ ● ○ - -
306 废弃物 ▲ △ ● ○ ● ○ ● ○
能源管理 302 能源 ▲ △ ● ○ ▲ △ -

社会

 职场健康与安全 403 职业安全卫生 ● ○ ● ○ - -
重大议题 对应之GRI准则
重大主题		 上游 公司营运 下游
供应商(原料/设备) 客户 废弃物回收
再生及处理

治理

 资讯安全管理 一般揭露 ● △ ● △ ● △ -
风险控管 一般揭露 ● ○ ● ○ ● ○ ▲ △
永续策略 一般揭露 ● ○ ● △ ● ○ ▲ △
法规遵循 一般揭露 ● ○ ● ○ ● ○ ● ○
公司治理 一般揭露 ● ○ ● ○ ▲ △ -

环境

 空气排放 305 排放 ▲ △ ● ○ ▲ △ ▲ △
废弃物管理 303 水与放流水 ▲ △ ● ○ - -
306 废弃物 ▲ △ ● ○ ● ○ ● ○
能源管理 302 能源 ▲ △ ● ○ ▲ △ -

社会

 职场健康与安全 403 职业安全卫生 ● ○ ● ○ - -
註：实质：实际发生过；潜在：未曾发生但可能出现
重大议题表
重大议题 / 重大主题 / 回应章节 冲击面向 (正面/负面) 冲击描述 (如何影响经济、环境和人群 (包含其人权))

资讯安全管理

对华新的意义：

华新丽华致力于强化企业整体资讯安全防护能力，提昇企业资安评级，满足客户对资安的要求，实践对客户、股东与所有利害关係人的资讯安全目标的承诺

对应重大主题：

一般揭露

回应章节：

2.6 资讯安全

3.4.3 客户服务
  • 创造商业价值与声誉
  • 提升客户满意度
  • 符合资安与隐私法令要求避免违法遭受罚款
  • 人为错误导致资讯洩露，可能导致安全风险和损失
  • 避免违法风险和法律责任，维护企业的信誉和形象，增强在客户心中的品牌形象和信誉度
  • 若营业资讯或客户隐私受到洩露，可能面临客户求偿或法规裁罚
  • 若个人信息不被滥用、泄露和侵犯，可维护个人的基本人权
  • 若客户的数据被妥善管理，仅用于商业广告或其他非法用途，可以增加客户权益和人权的保护

风险控管

对华新的意义：

为降低内外部风险带来的冲击与影响，华新持续辨识风险、规划回应措施及监控风险

对应重大主题：

一般揭露

回应章节：

2.5 风险管理
  • 透过风险管理，可增加企业营运韧性，降低内外部风险带来的冲击与影响
  • 若缺乏良善风险控管机制，重大风险可能对企业造成财务、声誉或其他若有之负面损失
  • 透过完善风险管理及追踪制度，可减少企业可能面临之财务、声誉或其他负面冲击
  • 气候变迁与环境风险可能增加企业面临极端气候时产生的财务冲击，以及政策法规衍生的营业费用
  • 供应链相关风险可能使企业面临人权及其他原物料风险，对企业营运及声誉可能产生冲击

永续策略

对华新的意义：

承接华新永续愿景，永续发展委员会制订永续推动策略，据以订定年度目标与执行计画，落实至ESG 相关管理活动

对应重大主题：

一般揭露

回应章节：

华新永续进程

2.2.3 永续治理

Chapter 2诚信经营与企业转型

Chapter 3产业创新与价值链整合

Chapter 4人才激励与培育赋能

Chapter 5气候策略与永续环境

Chapter 6社会关怀与在地共荣
  • 永续发展委员会制订永续推动策略，并透过各议题之管理计画，确保政策落实，达到企业永续经营的目的
  • 企业根据永续推动策略，从治理、经济、环境及社会等面向，持续精进永续作为，增加企业韧性

法规遵循

对华新的意义：

华新配合政府规范，于各遵循领域订定相关政策及办法并共同遵守，避免违法事件对公司之持续营运、财务等构面产生冲击

对应重大主题：

一般揭露

回应章节：

2.4.1法规遵循

4.3.3职业安全卫生法规遵循

4.4 员工关怀与沟通

5.3.5环保法规遵循

附录一 GRI 206反竞争行为
  • 违反法规须负担违规罚款，而背负法律责任亦可能对公司声誉、环境、人权造成影响
  • 若未遵循治理/经济相关法令，可能须负担巨额罚金或影响公司形象
  • 若未遵循环境相关法令，可能须负担巨额罚金或对环境造成不可抹灭之影响
  • 若未遵循社会相关法令，可能须负担巨额罚金或造成人权权益受损

公司治理

对华新的意义：

维护股东权益并强化董事会结构及运作，提升资讯透明度，且落实企业永续之准则与措施

对应重大主题：

一般揭露

回应章节：

2.2治理架构
  • 秉持诚信经营原则，谨守道德及行为准则，维护利害关係人的权益
  • 贪腐行为的发生可能会侵害公司利益
  • 华新丽华为落实诚信经营之价值观，对贪腐行为採取零容忍政策，不允许任何贿赂、舞弊、勒索、滥用、挪用公司资产或牺牲公司利益以换取个人利益的行为
  • 华新丽华遵守政府法令、落实公司治理，在商业道德、劳工关係、环境保护安全与健康、内部控制、公司治理以及社区参与等面向着力，善尽企业责任

空气排放

对华新的意义：

华新丽华积极管理温室气体及其他汙染物的排放，透过设备更新及制度的导入，可降低企业对环境的冲击

对应重大主题：

GRI 305 排放

回应章节：

5.1 环境与能源管理政策

5.2.2 节能减碳管理

5.3.1 空气汙染管理及汙染物排放量
  • 公司排放之温室气体及其他汙染物，可能对环境产生负面冲击
  • 温室气体排放可能衍生碳税碳费的徵收，可能对企业产生财务冲击
  • 透过有效管理温室气体排放，可加速企业达到淨零排放的目标，并减少碳税碳费徵收的风险及支出
  • 公司营运过程中产生之空气排放，包含温室气体及其他空气汙染物的排放，可能对环境产生冲击

废弃物管理

对华新的意义：

华新丽华营运中各原物料与资源之使用策略，包含耗用状况、资源化之精进现况、汙染管理，以及相关之环境冲击评估等

对应重大主题：

GRI 303 水与放流水
GRI 306 废弃物

回应章节：

5.1 环境与能源管理政策

5.3.2 水资源利用

5.3.3 废水处理

5.3.4 废弃物与资源再造
  • 考量产品特性，增加循环经济的落实，可减少废弃物的产生，降低对环境的冲击
  • 营运过程产生的废弃物，若未经合规环保厂商依照相关流程处理，可能对环境产生负面冲击
  • 营运过程产生的废弃物，若未经过合规环保厂商依照相关流程处理，可能对环境产生负面冲击

能源管理

对华新的意义：

降低能源耗用及使用成本、提升能源管理强度，华新持续推动落实节能减碳，迈向绿色循环生产

对应重大主题：

GRI 302 能源

回应章节：

5.1 环境与能源管理政策

5.2.2 节能减碳管理
  • 提升公司的能源使用效率，落实节能减碳
  • 未能妥善管理能资源的耗用，增加营运成本或营运中断的风险
  • 设立环境管理系统，透过规划、实施、检查落实能资源管理，增加能资源使用效能
  • 建置太阳能节能设备，提升再生能源使用占比，减少企业温室气体排放
  • 强化员工对环保节能的认知

职场健康与安全

对华新的意义：

为增进整体员工健康与安全，华新落实之完整职业安全卫生管理措施与政策

对应重大主题：

GRI 403 职业安全卫生

回应章节：

4.3 职场健康与安全
  • 管理并落实职场安全与健康管理政策及推动计画，可减少职业安全事故
  • 未能妥善管理职场健康与安全，可能增加员工在工作中暴露在风险下的可能
  • 员工健康与职场安全係企业永续发展的基础，打造能让员工安心的工作环境，确保高效率的营运表现
  • 保障工作环境安全，避免因职业灾害的发生，对员工安全健康造成潜在冲击
重大议题 / 重大主题 / 回应章节 冲击面向 (正面/负面) 冲击描述 (如何影响经济、环境和人群 (包含其人权))

资讯安全管理

对华新的意义：

华新丽华致力于强化企业整体资讯安全防护能力，提昇企业资安评级，满足客户对资安的要求，实践对客户、股东与所有利害关係人的资讯安全目标的承诺

对应重大主题：

一般揭露

回应章节：

2.6 资讯安全

3.4.3 客户服务
  • 创造商业价值与声誉
  • 提升客户满意度
  • 符合资安与隐私法令要求避免违法遭受罚款
  • 人为错误导致资讯洩露，可能导致安全风险和损失
  • 避免违法风险和法律责任，维护企业的信誉和形象，增强在客户心中的品牌形象和信誉度
  • 若营业资讯或客户隐私受到洩露，可能面临客户求偿或法规裁罚
  • 若个人信息不被滥用、泄露和侵犯，可维护个人的基本人权
  • 若客户的数据被妥善管理，仅用于商业广告或其他非法用途，可以增加客户权益和人权的保护

风险控管

对华新的意义：

为降低内外部风险带来的冲击与影响，华新持续辨识风险、规划回应措施及监控风险

对应重大主题：

一般揭露

回应章节：

2.5 风险管理
  • 透过风险管理，可增加企业营运韧性，降低内外部风险带来的冲击与影响
  • 若缺乏良善风险控管机制，重大风险可能对企业造成财务、声誉或其他若有之负面损失
  • 透过完善风险管理及追踪制度，可减少企业可能面临之财务、声誉或其他负面冲击
  • 气候变迁与环境风险可能增加企业面临极端气候时产生的财务冲击，以及政策法规衍生的营业费用
  • 供应链相关风险可能使企业面临人权及其他原物料风险，对企业营运及声誉可能产生冲击

永续策略

对华新的意义：

承接华新永续愿景，永续发展委员会制订永续推动策略，据以订定年度目标与执行计画，落实至ESG 相关管理活动

对应重大主题：

一般揭露

回应章节：

华新永续进程

2.2.3 永续治理

Chapter 2诚信经营与企业转型

Chapter 3产业创新与价值链整合

Chapter 4人才激励与培育赋能

Chapter 5气候策略与永续环境

Chapter 6社会关怀与在地共荣
  • 永续发展委员会制订永续推动策略，并透过各议题之管理计画，确保政策落实，达到企业永续经营的目的
  • 企业根据永续推动策略，从治理、经济、环境及社会等面向，持续精进永续作为，增加企业韧性

法规遵循

对华新的意义：

华新配合政府规范，于各遵循领域订定相关政策及办法并共同遵守，避免违法事件对公司之持续营运、财务等构面产生冲击

对应重大主题：

一般揭露

回应章节：

2.4.1法规遵循

4.3.3职业安全卫生法规遵循

4.4 员工关怀与沟通

5.3.5环保法规遵循

附录一 GRI 206反竞争行为
  • 违反法规须负担违规罚款，而背负法律责任亦可能对公司声誉、环境、人权造成影响
  • 若未遵循治理/经济相关法令，可能须负担巨额罚金或影响公司形象
  • 若未遵循环境相关法令，可能须负担巨额罚金或对环境造成不可抹灭之影响
  • 若未遵循社会相关法令，可能须负担巨额罚金或造成人权权益受损

公司治理

对华新的意义：

维护股东权益并强化董事会结构及运作，提升资讯透明度，且落实企业永续之准则与措施

对应重大主题：

一般揭露

回应章节：

2.2治理架构
  • 秉持诚信经营原则，谨守道德及行为准则，维护利害关係人的权益
  • 贪腐行为的发生可能会侵害公司利益
  • 华新丽华为落实诚信经营之价值观，对贪腐行为採取零容忍政策，不允许任何贿赂、舞弊、勒索、滥用、挪用公司资产或牺牲公司利益以换取个人利益的行为
  • 华新丽华遵守政府法令、落实公司治理，在商业道德、劳工关係、环境保护安全与健康、内部控制、公司治理以及社区参与等面向着力，善尽企业责任

空气排放

对华新的意义：

华新丽华积极管理温室气体及其他汙染物的排放，透过设备更新及制度的导入，可降低企业对环境的冲击

对应重大主题：

GRI 305 排放

回应章节：

5.1 环境与能源管理政策

5.2.2 节能减碳管理

5.3.1 空气汙染管理及汙染物排放量
  • 公司排放之温室气体及其他汙染物，可能对环境产生负面冲击
  • 温室气体排放可能衍生碳税碳费的徵收，可能对企业产生财务冲击
  • 透过有效管理温室气体排放，可加速企业达到淨零排放的目标，并减少碳税碳费徵收的风险及支出
  • 公司营运过程中产生之空气排放，包含温室气体及其他空气汙染物的排放，可能对环境产生冲击

废弃物管理

对华新的意义：

华新丽华营运中各原物料与资源之使用策略，包含耗用状况、资源化之精进现况、汙染管理，以及相关之环境冲击评估等

对应重大主题：

GRI 303 水与放流水
GRI 306 废弃物

回应章节：

5.1 环境与能源管理政策

5.3.2 水资源利用

5.3.3 废水处理

5.3.4 废弃物与资源再造
  • 考量产品特性，增加循环经济的落实，可减少废弃物的产生，降低对环境的冲击
  • 营运过程产生的废弃物，若未经合规环保厂商依照相关流程处理，可能对环境产生负面冲击
  • 营运过程产生的废弃物，若未经过合规环保厂商依照相关流程处理，可能对环境产生负面冲击

能源管理

对华新的意义：

降低能源耗用及使用成本、提升能源管理强度，华新持续推动落实节能减碳，迈向绿色循环生产

对应重大主题：

GRI 302 能源

回应章节：

5.1 环境与能源管理政策

5.2.2 节能减碳管理
  • 提升公司的能源使用效率，落实节能减碳
  • 未能妥善管理能资源的耗用，增加营运成本或营运中断的风险
  • 设立环境管理系统，透过规划、实施、检查落实能资源管理，增加能资源使用效能
  • 建置太阳能节能设备，提升再生能源使用占比，减少企业温室气体排放
  • 强化员工对环保节能的认知

职场健康与安全

对华新的意义：

为增进整体员工健康与安全，华新落实之完整职业安全卫生管理措施与政策

对应重大主题：

GRI 403 职业安全卫生

回应章节：

4.3 职场健康与安全
  • 管理并落实职场安全与健康管理政策及推动计画，可减少职业安全事故
  • 未能妥善管理职场健康与安全，可能增加员工在工作中暴露在风险下的可能
  • 员工健康与职场安全係企业永续发展的基础，打造能让员工安心的工作环境，确保高效率的营运表现
  • 保障工作环境安全，避免因职业灾害的发生，对员工安全健康造成潜在冲击
管理方针表
重大议题 / 重大主题 政策 / 承诺 / 责任 目标 / 资源 / 行动 / 申诉机制

资讯安全管理

管理机制与目的：

拟定资安计画并逐年推动资讯安全政策，导入资讯安全制度与流程规范，并持续架构完整资讯安全技术防护措施

对应重大主题：

一般揭露
维护公司客户资料与营业资讯等机敏性资料之机密性、完整性与可用性，并藉由全体同仁、内外部资讯服务使用者与第三方委外服务提供者，共同达成资讯安全防护的目标 华新丽华于 2022 年导入 ISO 27001资讯安全管理系统 (ISMS) 并取得第3 方验证机构认证，以 PDCA 落实资讯安全的承诺。全面性建构企业组织的资讯安全管理体系的机密性、完整性及可用性，并依「事前预防」、「事中监控」、「事后应变」等不同面向的管理规划，协助企业持续强化资讯安全管理

风险控管

管理机制与目的：

  • 建立内部稽核制度及设置独立董事，以确保内控及彙报机制之有效运作
  • 由相关部门承接对应之风险管理工作，以降低营运风险冲击

对应重大主题：

一般揭露
  • 遵循法令规章
  • 营运之效果及效率
  • 报导具可靠度、及时性、透明度及符合相关规范
申诉机制：稽核主管定期列席董事会报告，并至少每季一次于审计委员会与独立董事报告内部稽核执行状况及内控运作情形

永续策略

管理机制与目的：

永续发展委员会负责制订永续愿景与策略，向下透过定期会议掌握执行状况，向上对董事会定期报告年度企业永续执行成果

对应重大主题：

一般揭露
坚持诚信经营，提升营运绩效
精进公司治理，永续企业发展
营造友善环境，建构学习组织
确保安全管理，提供优质场域
落实环保节能，迈向绿色生产
善尽企业公民，投入社会公益
  • 落实永续发展委员会辖下各推动中心之功能
  • 结合永续发展委员会辖下各推动中心年度目标与BG一致
  • 透过重大议题问卷调查，了解利害关係人对企业永续议题的关注程度
  • 申诉机制：企业社会责任信箱
    esg@walsin.com

法规遵循

管理机制与目的：

  • 以组织功能执掌分类，按其功能所涉法规，随时关注法规动向，有必要修订章程或内部办法时，启动提案作业
  • 永续发展委员会下设诚信经营推动中心，负责相关政策推动、法令遵循教育训练与监督查核机制
  • 建立诚信经营之企业文化及健全企业发展，永续经营
  • 持续完善公司智慧财产权相关规章办法，建立智慧财产权管理制度(TIPS)

对应重大主题：

一般揭露

「诚信经营」是本公司重要文化，强调一切经营活动，皆必须符合营业活动当地之相关法令规章。 承诺恪遵法令、规章与程序，并建置紧急事件通报系统。 本公司秉持永续经营，针对法规遵循，竭力推动：

对外：

  • 于公司官网上提供最新修正之『诚信经营守则』及『诚信经营作业程序及行为指南』
  • 于公司官网上提供最新修正之『智慧财产手册』。

对内：

  • 于内部平台设立诚信经营专区，宣导法令遵循；亦于各厂区举办教育训练，宣导法令遵循之重要性；且于公司线上教育训练平台，提供诚信经营之宣导教案
  • 建置智慧财产管理制度，宣导智财权法令遵循，举办教育训练，并通过TIPS验证

对供应商：

  • 于公司官网载明本公司供应链管理政策，要求厂商遵守国际法规及客户规范；于供应商大会宣导诚信经营、智慧财产权制度；并于与供应商之合约中规范阳光条款、保密条款与智财权保护条款，规范厂商诚信交易，坚定反贿赂(贪腐)、防范侵害智财权…等不当行为

目标：

打造坚实的诚信经营文化，成为每一位华新人的 DNA

资源与行动：

  • 持续完善相关规章及制度
  • 持续推动法遵宣导及诚信教育训练
  • 持续进行风险评估机制之建立
  • 推动智慧财产权管理机制之建立(员工及供应商)
  • 鑑别各厂高风险违反诚信行为营业活动(业务、採购、环安卫)
  • 选定高风险事业活动进行重点查核

申诉机制区分为内部及外部：

  • 内部申诉： 华新丽华内部设有公司信箱，有畅通的公司内部申诉管道
  • 外部申诉
    ( 违反诚信经营及性骚扰 )：
    TEL： 886-2-8726-2211 ext.6399
    E-mail： opinion@walsin.com

公司治理

管理机制与目的：

内部透过定期企业社会责任与公司治理会议，追踪年度计划执行情形，以期落实维护股东权益、平等股东对待、强化董事会结构与运作、提升资讯透明度及落实企业社会责任

对应重大主题：

一般揭露
公司治理係为指导及管理企业的机制，以落实企业经营的责任，并保障股东的合法权益及兼顾其他利害关係人的利益

空气排放

管理机制与目的：

「安环资讯平台-温室气体盘查与计算产品碳盘查」，收集统计各厂区温室气体排放量，并由环安卫管理委员会每季检视管理温室气体排放情形

对应重大主题：

GRI 305 排放
为落实环保汙染防制工作，持续採用最佳製程技术及空气汙染防制设施，在空气汙染防制方面，建厂阶段即进行空汙防制规划与投资，以最佳可行技术及最佳可行控制技术(BACT)进行建厂设计，在生产运转阶段，採用最佳空汙防制设备、减少废气排放 滚动式调整五年能源管理计画，设定每年持续节电及减碳1.5%为目标，期许合理及有效率使用能源，减少温室气体排放，以因应气候变迁的挑战

废弃物管理

管理机制与目的：

负责统整及监督国内/外各厂环保及能源管理绩效，逐步稳定环保运作及能源管理

对应重大主题：

GRI 303 水与放流水
GRI 306 废弃物
环安卫暨能源政策为「绿色製造、幸福企业与永续经营」并承诺以「遵循法规、控制风险、汙染预防、节能减废及提昇绩效」为依归；希冀透过管理深化、资源整合、技术升级、培育环保研发/技术人才，务达本公司环安卫管理愿景-「节能减排、资源化、再利用」
  • 资源化与再利用专案：管理炉碴资源化降低处理成本、建立再生酸循环经济
  • 解决还原碴去化管道、执行废弃物资源化研究
  • 研究炼钢製程还原碴减量及评估低温蒸压与CLSM(控制性低强度回填材料)用途
  • 朝向循环经济：争取再生酸为再利用产品
  • 取得再生酸之产品登记，销售予需求工厂(进行流向管控及回收再生规划申报)
  • ARP(废酸回收再生系统)建置评估与循环经济模式建立

能源管理

管理机制与目的：

华新丽华应用ISO 14000环境管理系统、ISO 50001能源管理系统及ISO 14064温室气体排放量盘查等工具，持续检讨与改良改善，降低能源耗用及使用成本、提升能源管理强度

对应重大主题：

GRI 302 能源
环安卫管理政策为「持续推动落实节能减碳，迈向绿色循环生产」。环安卫管理委员会2022年滚动式调整五年能源管理计画，设定每年持续节电及减碳1.5%为目标，期许合理及有效率使用能源，减少温室气体排放，以因应气候变迁的挑战
  • 完成海外厂区温室气体盘查及验证(符合ISO 14064-1:2018)
  • 完成大陆厂区能管体系SOP建置导入及查证
  • 臺湾区太阳能发电效率管控与新建方案执行监督
  • 推行绿色供应链(针对前20%碳排量大之关键供应商收集原物料碳排係数资料；并供应商逐年展开环安卫暨能源管理机制)

职场健康与安全

管理机制与目的：

负责统整及监督国内/外各厂职业安全卫生管理绩效，逐步建立安全文化

对应重大主题：

GRI 403 职业安全卫生
环安卫暨能源政策为「绿色製造、幸福企业与永续经营」，并承诺以「遵循法规、控制风险、健康关怀，营造健康之友善支持环境及持续改善与提昇绩效」为依归
  • ISO 45001全构面的安全生产管理(5S环境安全/TPM设备安全/SJP作业安全)
  • 全员参与班股会议形塑安全认知，达成零工伤，透过精实生产(TPS)的KYT(危害预知训练)结合SJP简化，对高风险作业强化肌肉的动作记忆
  • 重申环安奖惩制度，落实推行，强化执行人员的安全意识、主管的决心执行以降低职灾
重大议题 / 重大主题 政策 / 承诺 / 责任 目标 / 资源 / 行动 / 申诉机制

资讯安全管理

管理机制与目的：

拟定资安计画并逐年推动资讯安全政策，导入资讯安全制度与流程规范，并持续架构完整资讯安全技术防护措施

对应重大主题：

一般揭露
维护公司客户资料与营业资讯等机敏性资料之机密性、完整性与可用性，并藉由全体同仁、内外部资讯服务使用者与第三方委外服务提供者，共同达成资讯安全防护的目标 华新丽华于 2022 年导入 ISO 27001资讯安全管理系统 (ISMS) 并取得第3 方验证机构认证，以 PDCA 落实资讯安全的承诺。全面性建构企业组织的资讯安全管理体系的机密性、完整性及可用性，并依「事前预防」、「事中监控」、「事后应变」等不同面向的管理规划，协助企业持续强化资讯安全管理

风险控管

管理机制与目的：

  • 建立内部稽核制度及设置独立董事，以确保内控及彙报机制之有效运作
  • 由相关部门承接对应之风险管理工作，以降低营运风险冲击

对应重大主题：

一般揭露
  • 遵循法令规章
  • 营运之效果及效率
  • 报导具可靠度、及时性、透明度及符合相关规范
申诉机制：稽核主管定期列席董事会报告，并至少每季一次于审计委员会与独立董事报告内部稽核执行状况及内控运作情形

永续策略

管理机制与目的：

永续发展委员会负责制订永续愿景与策略，向下透过定期会议掌握执行状况，向上对董事会定期报告年度企业永续执行成果

对应重大主题：

一般揭露
坚持诚信经营，提升营运绩效
精进公司治理，永续企业发展
营造友善环境，建构学习组织
确保安全管理，提供优质场域
落实环保节能，迈向绿色生产
善尽企业公民，投入社会公益
  • 落实永续发展委员会辖下各推动中心之功能
  • 结合永续发展委员会辖下各推动中心年度目标与BG一致
  • 透过重大议题问卷调查，了解利害关係人对企业永续议题的关注程度
  • 申诉机制：企业社会责任信箱
    esg@walsin.com

法规遵循

管理机制与目的：

  • 以组织功能执掌分类，按其功能所涉法规，随时关注法规动向，有必要修订章程或内部办法时，启动提案作业
  • 永续发展委员会下设诚信经营推动中心，负责相关政策推动、法令遵循教育训练与监督查核机制
  • 建立诚信经营之企业文化及健全企业发展，永续经营
  • 持续完善公司智慧财产权相关规章办法，建立智慧财产权管理制度(TIPS)

对应重大主题：

一般揭露

「诚信经营」是本公司重要文化，强调一切经营活动，皆必须符合营业活动当地之相关法令规章。 承诺恪遵法令、规章与程序，并建置紧急事件通报系统。 本公司秉持永续经营，针对法规遵循，竭力推动：

对外：

  • 于公司官网上提供最新修正之『诚信经营守则』及『诚信经营作业程序及行为指南』
  • 于公司官网上提供最新修正之『智慧财产手册』。

对内：

  • 于内部平台设立诚信经营专区，宣导法令遵循；亦于各厂区举办教育训练，宣导法令遵循之重要性；且于公司线上教育训练平台，提供诚信经营之宣导教案
  • 建置智慧财产管理制度，宣导智财权法令遵循，举办教育训练，并通过TIPS验证

对供应商：

  • 于公司官网载明本公司供应链管理政策，要求厂商遵守国际法规及客户规范；于供应商大会宣导诚信经营、智慧财产权制度；并于与供应商之合约中规范阳光条款、保密条款与智财权保护条款，规范厂商诚信交易，坚定反贿赂(贪腐)、防范侵害智财权…等不当行为

目标：

打造坚实的诚信经营文化，成为每一位华新人的 DNA

资源与行动：

  • 持续完善相关规章及制度
  • 持续推动法遵宣导及诚信教育训练
  • 持续进行风险评估机制之建立
  • 推动智慧财产权管理机制之建立(员工及供应商)
  • 鑑别各厂高风险违反诚信行为营业活动(业务、採购、环安卫)
  • 选定高风险事业活动进行重点查核

申诉机制区分为内部及外部：

  • 内部申诉： 华新丽华内部设有公司信箱，有畅通的公司内部申诉管道
  • 外部申诉
    ( 违反诚信经营及性骚扰 )：
    TEL： 886-2-8726-2211 ext.6399
    E-mail： opinion@walsin.com

公司治理

管理机制与目的：

内部透过定期企业社会责任与公司治理会议，追踪年度计划执行情形，以期落实维护股东权益、平等股东对待、强化董事会结构与运作、提升资讯透明度及落实企业社会责任

对应重大主题：

一般揭露
公司治理係为指导及管理企业的机制，以落实企业经营的责任，并保障股东的合法权益及兼顾其他利害关係人的利益

空气排放

管理机制与目的：

「安环资讯平台-温室气体盘查与计算产品碳盘查」，收集统计各厂区温室气体排放量，并由环安卫管理委员会每季检视管理温室气体排放情形

对应重大主题：

GRI 305 排放
为落实环保汙染防制工作，持续採用最佳製程技术及空气汙染防制设施，在空气汙染防制方面，建厂阶段即进行空汙防制规划与投资，以最佳可行技术及最佳可行控制技术(BACT)进行建厂设计，在生产运转阶段，採用最佳空汙防制设备、减少废气排放 滚动式调整五年能源管理计画，设定每年持续节电及减碳1.5%为目标，期许合理及有效率使用能源，减少温室气体排放，以因应气候变迁的挑战

废弃物管理

管理机制与目的：

负责统整及监督国内/外各厂环保及能源管理绩效，逐步稳定环保运作及能源管理

对应重大主题：

GRI 303 水与放流水
GRI 306 废弃物
环安卫暨能源政策为「绿色製造、幸福企业与永续经营」并承诺以「遵循法规、控制风险、汙染预防、节能减废及提昇绩效」为依归；希冀透过管理深化、资源整合、技术升级、培育环保研发/技术人才，务达本公司环安卫管理愿景-「节能减排、资源化、再利用」
  • 资源化与再利用专案：管理炉碴资源化降低处理成本、建立再生酸循环经济
  • 解决还原碴去化管道、执行废弃物资源化研究
  • 研究炼钢製程还原碴减量及评估低温蒸压与CLSM(控制性低强度回填材料)用途
  • 朝向循环经济：争取再生酸为再利用产品
  • 取得再生酸之产品登记，销售予需求工厂(进行流向管控及回收再生规划申报)
  • ARP(废酸回收再生系统)建置评估与循环经济模式建立

能源管理

管理机制与目的：

华新丽华应用ISO 14000环境管理系统、ISO 50001能源管理系统及ISO 14064温室气体排放量盘查等工具，持续检讨与改良改善，降低能源耗用及使用成本、提升能源管理强度

对应重大主题：

GRI 302 能源
环安卫管理政策为「持续推动落实节能减碳，迈向绿色循环生产」。环安卫管理委员会2022年滚动式调整五年能源管理计画，设定每年持续节电及减碳1.5%为目标，期许合理及有效率使用能源，减少温室气体排放，以因应气候变迁的挑战
  • 完成海外厂区温室气体盘查及验证(符合ISO 14064-1:2018)
  • 完成大陆厂区能管体系SOP建置导入及查证
  • 臺湾区太阳能发电效率管控与新建方案执行监督
  • 推行绿色供应链(针对前20%碳排量大之关键供应商收集原物料碳排係数资料；并供应商逐年展开环安卫暨能源管理机制)

职场健康与安全

管理机制与目的：

负责统整及监督国内/外各厂职业安全卫生管理绩效，逐步建立安全文化

对应重大主题：

GRI 403 职业安全卫生
环安卫暨能源政策为「绿色製造、幸福企业与永续经营」，并承诺以「遵循法规、控制风险、健康关怀，营造健康之友善支持环境及持续改善与提昇绩效」为依归
  • ISO 45001全构面的安全生产管理(5S环境安全/TPM设备安全/SJP作业安全)
  • 全员参与班股会议形塑安全认知，达成零工伤，透过精实生产(TPS)的KYT(危害预知训练)结合SJP简化，对高风险作业强化肌肉的动作记忆
  • 重申环安奖惩制度，落实推行，强化执行人员的安全意识、主管的决心执行以降低职灾