当代的经济、社会与环境变动仍频，为了能在稳健经营基础下持续成长、保有竞争力，2024年华新丽华延续永续发展蓝图策略，深化环境、社会、治理各层面的实践，同时也持续推动「数位化」与「高值化」的全球转型升级策略，掌握机会并控管风险，致力于在不断创造价值的过程中，实现企业永续发展愿景，承担企业社会公民责任。

气候转型的风险与机会对企业长期永续经营有深远影响。为达成净零愿景，公司建立全集团碳盘查计画，设定碳管理指标，全面掌握排放热点及单位产品排放量，并在各营运据点推动减碳措施，包括汰换为高效率能源设备、废料循环利用、再生能源设备建置等。面对即将开征的碳费，华新丽华于2024年导入ABC（Activity-Based Costing）成本管理方法，盘点内部作业流程及进行资源整合管理，并推动自主减量计画，积极提升能源管理与减碳效能，以符合永续发展目标并降低碳费成本。我们亦积极评估不锈钢冶炼电气化技术、氢能技术、碳捕捉技术等，期望以创新科技拓展减碳空间，提升企业竞争力，落实永续发展愿景。

近年华新丽华持续将气候变迁带来的市场机遇融入高值化转型策略，经由滚动式调整及提前布局，产品已成功应用于电池、风能、太阳能、电动车与充电桩等绿能产业，并聚焦「创能、储能、运能、用能」四大方向，积极开发更多绿色产品与原料，推动废弃物循环再利用，为循环经济与再生能源发展注入更多动能。

「以人为本」是华新丽华的核心价值，透过多元的交流学习机制以及产学合作机会，为同仁提供充实的职涯发展与开阔的国际视野，同时广纳不同领域及在地化的专业人才，不断优化用人留才策略，巩固企业竞争力，体现跨国集团综效。面对日益多元的职场文化与人才组成，华新丽华始终以开放与积极的态度接纳各类型员工的特长与专长，并相信不同背景、技能与观点的融合，是推动企业创新与成长的关键力量。我们致力于打造现代化的友善工作环境，结合科技应用与创新文化，提升团队效率与协作力，让每位员工都能发挥自身价值。

华新丽华以企业公民自许，持续深化与地方社区的连结，在各个厂区所在地致力创造共享价值。在印尼，华新丽华携手印尼莫罗瓦里工业园区（IMIP）永续发展基金会，积极推动当地教育与永续专案，协助社区发展。此外，也接待来自台北科技大学「印尼国际移动力计画奖学金」的交换学生参访，分享电线电缆产业的现况与未来发展，激发学生对相关领域的兴趣，进一步促进国际间的教育交流与合作，共同推动知识与技术的传承与创新。

为了回应国内外对永续资讯财务化的要求，华新丽华自2024年起依循IFRS永续揭露准则，成立跨部门专案小组，积极推动相关前导作业，并定期向永续发展委员会及董事会呈报进度，以加速接轨国际规范。同时，依循主管机关要求，建立永续资讯管理之内部控制制度，持续检视与评估其设计与执行，确保揭露内容之品质，进一步提升永续资讯的信任度，以及强化对公司整体永续发展策略的攸关性。

数位转型是生产力升级的重要手段与关键行动，透过数位科技发表会，公司同仁们实际参与RPA（机器人流程自动化）和AI（人工智慧）应用专案；在智慧工厂方面，导入数位孪生（Digital Twin）技术，提升制程的智能可视化能力。随着数位化推动初见成效，2024年，华新丽华更进一步加强治理层面的作为，成立「数位智能发展组织」，专注于精实制造的落实、数位商业模式的创新及企业流程管理的优化，为未来的科技应用奠定稳固基石。随着组织数位化程度的加深，资讯安全风险也相应提升；为此，华新丽华不断强化既有的资讯防护措施，提高模拟演练的强度，并持续宣导全体资讯安全意识，打造全面的安全防护体系，在2024年再度荣获TCSA「资讯安全领袖奖」。

展望未来，我们将以审慎与稳健的态度持续前行，秉持追求卓越的精神，持续为营运成长、技术创新、节能环保和社会进步作出贡献。透过团队与全球合作夥伴的共同努力，华新丽华有信心迎接各项挑战，共同创造更加美好且永续的环境。